I Dansk Landbrugsrådgivning tager vi imod nye kolleger med konceptet Karrierestart. Målet er at sikre en tryg jobstart for nye medarbejdere. Du får mulighed at deltage i Karrierestart, hvis du har fået job i DLBR som rådgiver, projektleder eller projektmedarbejder og har mindre end fem års erhvervserfaring.

Konceptet henvender sig primært til medarbejdere, der har deres første job i DLBR og omfatter:

• En plan for de første 2-3 uger
• En aktivitets- og uddannelsesplan for dit første år
• Regelmæssig opfølgning på, hvordan planen gennemføres
• En mentor som din primære kontaktperson
• Organiseret sidemandsoplæring med klart initiativansvar
• En ekstern karrierestartskonsulent, som du kan sparre med
• En erfagruppe med nyansatte i samme jobfunktion som dig
• En afsluttende evaluering og perspektivering af forløbet

Uddannelsesplanen beskriver de aktiviteter, du skal arbejde med det første år, og hvordan du bliver kvalificeret til at løse opgaverne.

Vi følger op på din plan
Sammen med din mentor og den eksterne karrierestartkonsulent følger du op på din uddannelsesplan efter 2-3 måneder og igen efter 6 måneder i jobbet. Vi gør status og sætter fokus på oplæring i de opgaver, du skal beskæftige dig med i de følgende måneder

I løbet af de første 3 måneder har du mulighed for at deltage i et introduktionsmøde, hvor du får præsenteret DLBR som organisation og den hjælp, du kan hente på Videncentret for Landbrug i dit daglige arbejde.

Mere viden
Få mere at vide om Karrierestart hos uddannelseskonsulent Eva Gleerup, 8740 5229, evg@vfl.dk.